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  • Las empresas como generadoras de Innovación Social

    22:24 on 10/16/2010 | 0 Permalink | Reply
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    Dentro del contexto de un mundo globalizado la innovación ha transformado la manera a través de la cual solucionamos, renovamos, desciframos, ampliamos, mejoramos y generamos nuevas ideas.
    Innovar significa encontrar nuevos procedimientos que le den un sentido, un matiz distinto a lo establecido, innovar es encontrar nuevas maneras de crear ventajas. En definitiva, es construir sobre un nuevo paradigma.
    La innovación es un requerimiento para los tiempos actuales. Sin innovación no puede existir un avance desde ninguna plataforma ni hacia un punto de convergencia global.
    El talento, el capital humano, el liderazgo, la diversidad, la comunicación digital, la internacionalización, las redes sociales, el desarrollo sostenible, todos y cada uno de estos temas capturan en sí mismos un mensaje de innovación que permea dentro de las empresas, las universidades, las entidades gubernamentales, fortaleciendo el tejido social de las mismas. Esto también con el propósito de acentuar una visión progresista que las lleve a contribuir con las comunidades y con la sociedad desde un enfoque, desde una perspectiva más sólida y tangible.
    El escenario internacional está dominado por ejes, esquemas, temas, tendencias que movilizan la responsabilidad social de las empresas que las empujan a innovar: la transparencia, la rendición de cuentas, el diálogo con sus grupos de interés, el desarrollo de relaciones innovadoras con sus proveedores, vínculos más estratégicos con la comunidad, el manejo responsable de los recursos naturales, y por supuesto, el desarrollo sostenible.
    Los próximos años concederán a las empresas una nueva oportunidad para hacer negocio de una manera más consistente con el desarrollo sostenible de la economía mundial.

    (More …)

     
  • La Innovación: un talento ineludible

    20:23 on 09/13/2010 | 0 Permalink | Reply
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    Por Ingrid Hernández, PhD.

    Voces innovadoras comparten desde distintas aristas visiones que engloban un fin común: el lograr compartir conocimiento, experiencias individuales, generar ideas, crear espacios de debate y marcar un diálogo que fomente el tema y las tendencias actuales de la Responsabilidad Social Empresarial.

    Durante el “I Congreso Virtual de Responsabilidad Social Empresarial: Rumbo a una gestión integral en las organizaciones” me corresponde hablar sobre la Innovación y las empresas como generadoras de Innovación Social.

    La innovación tiene como fondo el impulsar nuevas formas de descifrar, de resolver y de renovar ideas. Vivimos una época en la que innovar es un requerimiento para impulsar el progreso: el progreso social, económico, tecnológico, educativo, cultural, empresarial.

    Innovar significa encontrar nuevos procedimientos que le den un sentido distinto a lo establecido; todo con el fin de incorporar nuevas y mejores prácticas dentro de cualquier sector o disciplina.

    Las empresas deben acentuar la innovación dentro de sus diversas áreas. Una nueva visión en la retención y motivación del talento fomentará las habilidades y la creatividad de nuestros empleados, misma que impulsará la competitividad.

    Las empresas comprometidas con el bien social atraen clientes más fieles a la organización y con la marca, lo cual construye una imagen y una reputación corporativa favorable. La innovación es parte ya de una estrategia competitiva y sin ella es imposible el avance empresarial.

    Parte de ser una empresa innovadora está best online casino en contar con personas que aporten ideas que complementen las existentes. Compartir visiones distintas concede a las empresas la oportunidad de fincar una plataforma de transformación, diferenciarse de su competencia, encontrar nuevos modelos de gestión y de negocio y ser más productivas.

    Una empresa innovadora es una empresa creadora de comunidad, por tanto promotora de innovación social. Crear un canal mediante el cual se construyan caminos que deriven en acciones sociales significa movilizar el bien común.

    Fomentar una cultura innovadora desde cualquier perspectiva es una garantía: innovar en la educación, con la comunidad, con la responsabilidad social, a través de las herramientas de comunicación, del marketing digital, de las redes sociales. Todo esto en conjunto implica un avance innovador cuya audiencia final es la sociedad y el bien común.

    Hay que innovar con creatividad, con talento, con visión y claridad. Hay que darle solidez a nuestras ideas, hay que visualizar un rumbo que nos lleve hacia una innovación sustentable.

    Somos las personas que estamos innovando, así que los invitamos a innovar con nosotros porque innovar es construir nuestro futuro.

    Ingrid Hernández es doctora en Ciencias Políticas y Sociales con especialidad en Desarrollo Sustentable por la Universidad de Londres. Fundadora y directora general de KÖST, firma especializada en estrategias de RSE. Sígala en Twitter vía @KOSTCSR
    Para participar en el Congreso Virtual debe completar el formulario de inscripción vía web antes del 21 de septiembre. Consulte dudas o preguntas vía TwitterFacebook o por el correo congresorse(a)rselaconversacion.com
     
  • Nuestros equipos

    16:12 on 08/25/2009 | 0 Permalink | Reply

    Hace un par de días tuve una conversación con un amigo, psicólogo organizacional de profesión y traductor de oficio. Hablamos sobre diversas realidades de lo que es trabajar  en equipo. Esta reflexión vino a colación debido a que para cada proyecto que realizamos en la empresa, se contratan profesionales de diversos perfiles dependiendo de las necesidades del cliente. ¿Qué tipo de profesionales se necesitan para desarrollar un Programa de Cadena de Valor para una empresa enfocada a la minería? ¿Necesitamos un especialista en el tema de la minería ¿Alguien que “hable inglés”?  ¿Un investigador de mercado? Después de una airosa conversación, pensamos (por que no concluimos) que cuando se forma un equipo de trabajo tiene que haber alguien que no esté de acuerdo casino online con los demás para fomentar la conversación y la creatividad; el amigo psicólogo insistió en que los grupos pequeños funcionan mejor pues entre más crece el grupo, las soluciones a los temas propuestos, se hacen eternas y se pierden detalles; y bueno, evidentemente tiene que haber un líder, alguien que vaya marcando la operación. En fin, que esta conversación me ha parecido muy interesante pues cada uno de nosotros, en nuestra vida profesional, tenemos que convivir y trabajar con diversos perfiles de personas. Nosotros mismos hemos formado nuestro equipo…

    Pues ahí les dejo esta entrada…

     
  • KÖST se une a la conversación

    13:47 on 06/29/2009 | 0 Permalink

    Después de un par de vueltas, llegamos a conversar.

    Muchas gracias Fernando por abrir este espacio tan innovador.

    Sigamos conversando…

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