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  • Las leyes son el piso de la RSE, no su techo

    09:30 on 09/16/2010 | 0 Permalink
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    Por Martín Santos B.

    Los intentos por legislar la RSE van a fracasar siempre. Esa es la única conclusión si partimos del concepto clásico de Responsabilidad Social, que ubica su inicio recién donde culmina la obligación legal.

    Cualquier proyecto que pretenda convertir en ley una práctica responsable no tendrá sentido fuera de su ámbito de aplicación, ya que en el mismo momento en que sea exigible para las empresas, el aspecto que aborde quedará excluido de la órbita de la RSE; automáticamente.

    La explicación es casi una cuestión física. Lo que es mar, no puede ser playa; aunque se mueva de manera permanente, avance, retroceda y nunca tenga un límite constante. Está condenado a ser simplemente mar.

    Esa es la base de cualquier discusión sobre este tema y es necesario remarcarlo para tranquilizar a quienes están ligados a la cultura de la sostenibilidad, que muchas veces pareciera que creen que se van a quedar sin trabajo y que ya nadie va a contratar sus horas de consultoría si el Congreso hace que esto sea una obligación y ya no una cuestión voluntaria.

    Pero más allá de esas inquietudes básicas, hay otras que tienen que ver con la idea de legislar para poder regular la interacción social y brindar un marco mínimo admisible para el desarrollo de las comunidades.

    Planteemos un ejemplo: en el marco de su compromiso con los principios del Pacto Global, la empresa “HACHE” gestiona sus recursos humanos de manera talqueotorga a los varones los mismos derechos que a las mujeres –y viceversa- mediante una licencia por paternidad con igualdad de beneficios.

    Después de un tiempo, un diputado considera que eso está tan bien planteado que convence a todos sus colegas de hacer una ley para que todas las empresas de las mismas características estén obligadas a hacer lo mismo. Y entonces, la pregunta que surge es: ¿quién considera que el Estado no debería haber legislado?

    Este tipo de ejemplos pretenden abrir la discusión y actuar a modo de disparadores, para que quienes llevamos adelante esta conversación no reduzcamos esta relación natural sólo a la dicotomía entre el bien y el mal. No se trata sólo de determinar de una vez y para siempre si es correcto o no que la RSE se tome como materia legislativa en la agenda del Congreso. Sino de poder comprender, estudiar e influir el contexto con el cual trabajamos.

    Martín Santos B. es abogado y periodista, editor de la Revista Sinergia y del blog Noticias RSE. Conversará en el I Congreso Virtual de RSE sobre “Leyes y RSE: Un equilibrio dinámico”. Sígalo en Twitter vía @MartinSantosB
    Para participar en el Congreso Virtual debe completar el formulario de inscripción vía web antes del 21 de septiembre. Consulte dudas o preguntas vía TwitterFacebooko por el correo congresorse(a)rselaconversacion.com
     
  • Cómo será participar del Congreso Virtual de RSE

    10:44 on 09/15/2010 | 3 Permalink | Reply
    Tags: ,

    Nos encontramos a 8 días del inicio del I Congreso Virtual de RSE: Rumbo a una Gestión Integral en las Organizaciones, que hemos diseñado desde este Nodo Digital para contribuir a una mayor y mejor conversación de los temas transversales de la Responsabilidad Social.
    Además de los que tendremos a cargo las diferentes ponencias, que provenimos de 8 países, tendremos también participantes de Ecuador, Costa Rica, Guatemala, Uruguay y Perú, con lo que las conversaciones dentro y fuera del Congreso -en los espacios destinados a Networking-, prometen ser muy enriquecedoras.

    Pero la pregunta clave aquí es: ¿Qué es necesario para participar del Congreso Virtual de RSE?

    • En primer lugar, contar con una computadora con conexión a internet de fibra óptica, ADSL o por WiFi
    • Contar también con parlantes en el equipo, o auriculares (para quienes estén en sus oficinas principalmente).
    • Tener instalado el Adobe Flash Player para el navegador predeterminado (Explorer, Firefox, Chrome o Safari, según sea). Sin instalación del Adobe Flash Player será imposible participar del Congreso, por lo cual, los invitamos a hacerlo al momento de leer estas indicaciones para no perderse ni un minuto de participación
    • Con estas tres cosas, será suficiente para vivir a pleno el evento más innovador de la RSE!

    Al mismo tiempo, a través del feedback que hemos recibido en los diversos canales de comunicación del Congreso, hemos elaborado una suerte de “Claves del I Congreso Virtual de RSE” que les compartimos aquí abajo:

    (More …)

     
    • juan pablo gomez codina 09:01 on 09/19/2010 Permalink

      excelente la explicacion de la plataforma a utilizar.
      quisiera saber cuando vamos a contar con las claves de acceso al congreso, ya que a la fecha no he tenido confirmacion y he abonado la inscripcion.
      desde ya gracias.

    • VSustentable 13:36 on 09/21/2010 Permalink

      Estimado Juan Pablo,

      Hoy le escribiremos a todos los asistentes al respecto. El correo con las claves las haremos llegar en la noche del miércoles. Será muy fácil acceder. Saludos.

    • Vera Campos 13:49 on 09/22/2010 Permalink

      gracias por considerar certificarnos, es excelente la oportunidad de intercambiar ideas y conocer más acerca de los temas que compartirán

  • Voces constructoras del Congreso Virtual (VI)

    15:14 on 09/14/2010 | 0 Permalink | Reply
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    Con seis ediciones, los mini-podcast preparatorios del I Congreso Virtual de Responsabilidad Social Empresarial: “Rumbo a una gestión integral en las organizaciones” ilustran el espíritu innovador del Encuentro. Sobre “Innovación: las empresas como generadoras de Innovación Social” y “De la voluntad discrecional a la voluntad vinculante: apuntes sobre juridicidad y RSE” serán el objeto de las ponencias de Íngrid Hernández (México) y Carlos Javier Delgado León (Colombia) durante el Congreso. En sus voces, ellos cuentan un poco más sobre sus futuras ponencias:

    Moderación: Estefanía Salazar (Venezuela), coordinadora de comunicaciones del Congreso

    Quienes se registren en el Congreso Virtual, a realizarse este 23 y 24 de septiembre vía http://www.rselaconversacion.com, podrán conversar en vivo con los diferentes expositores y conocer a otros hispanohablantes interesados en temas comunes relativos a RSE.

    Próximamente la última edición de nuestros mini-podcasts previos al I Congreso Virtual de RSE: “Rumbo a una gestión integral en las organizaciones”, con los expositores de Bolivia y Brasil.

    Para participar en el Congreso Virtual debe completar el formulario de inscripción vía web antes del 21 de septiembre. Consulte dudas o preguntas vía TwitterFacebook o por el correo congresorse(a)rselaconversacion.com
     
  • La Innovación: un talento ineludible

    20:23 on 09/13/2010 | 0 Permalink | Reply
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    Por Ingrid Hernández, PhD.

    Voces innovadoras comparten desde distintas aristas visiones que engloban un fin común: el lograr compartir conocimiento, experiencias individuales, generar ideas, crear espacios de debate y marcar un diálogo que fomente el tema y las tendencias actuales de la Responsabilidad Social Empresarial.

    Durante el “I Congreso Virtual de Responsabilidad Social Empresarial: Rumbo a una gestión integral en las organizaciones” me corresponde hablar sobre la Innovación y las empresas como generadoras de Innovación Social.

    La innovación tiene como fondo el impulsar nuevas formas de descifrar, de resolver y de renovar ideas. Vivimos una época en la que innovar es un requerimiento para impulsar el progreso: el progreso social, económico, tecnológico, educativo, cultural, empresarial.

    Innovar significa encontrar nuevos procedimientos que le den un sentido distinto a lo establecido; todo con el fin de incorporar nuevas y mejores prácticas dentro de cualquier sector o disciplina.

    Las empresas deben acentuar la innovación dentro de sus diversas áreas. Una nueva visión en la retención y motivación del talento fomentará las habilidades y la creatividad de nuestros empleados, misma que impulsará la competitividad.

    Las empresas comprometidas con el bien social atraen clientes más fieles a la organización y con la marca, lo cual construye una imagen y una reputación corporativa favorable. La innovación es parte ya de una estrategia competitiva y sin ella es imposible el avance empresarial.

    Parte de ser una empresa innovadora está best online casino en contar con personas que aporten ideas que complementen las existentes. Compartir visiones distintas concede a las empresas la oportunidad de fincar una plataforma de transformación, diferenciarse de su competencia, encontrar nuevos modelos de gestión y de negocio y ser más productivas.

    Una empresa innovadora es una empresa creadora de comunidad, por tanto promotora de innovación social. Crear un canal mediante el cual se construyan caminos que deriven en acciones sociales significa movilizar el bien común.

    Fomentar una cultura innovadora desde cualquier perspectiva es una garantía: innovar en la educación, con la comunidad, con la responsabilidad social, a través de las herramientas de comunicación, del marketing digital, de las redes sociales. Todo esto en conjunto implica un avance innovador cuya audiencia final es la sociedad y el bien común.

    Hay que innovar con creatividad, con talento, con visión y claridad. Hay que darle solidez a nuestras ideas, hay que visualizar un rumbo que nos lleve hacia una innovación sustentable.

    Somos las personas que estamos innovando, así que los invitamos a innovar con nosotros porque innovar es construir nuestro futuro.

    Ingrid Hernández es doctora en Ciencias Políticas y Sociales con especialidad en Desarrollo Sustentable por la Universidad de Londres. Fundadora y directora general de KÖST, firma especializada en estrategias de RSE. Sígala en Twitter vía @KOSTCSR
    Para participar en el Congreso Virtual debe completar el formulario de inscripción vía web antes del 21 de septiembre. Consulte dudas o preguntas vía TwitterFacebook o por el correo congresorse(a)rselaconversacion.com
     
  • ¿Quiénes son los 'Media Partners' del Congreso Virtual?

    20:48 on 09/10/2010 | 0 Permalink | Reply
    Tags: , Argentina, Colombia, España, , Medios de comunicación, Perú, , ,

    Tenemos el orgullo de contar con medios de comunicación y divulgación de la RSE como “Media Partners” (Medios Aliados) que darán especial apoyo al I Congreso Virtual de Responsabilidad Social Empresarial: Rumbo a una gestión integral en las organizaciones, tanto en su preparación como en su difusión y seguimiento. Ellos, en sus países, son referentes en el área:

    Argentina

    -Noticias RSE: Blog dedicado a la difusión de contenidos teóricos y prácticos sobre responsabilidad social y desarrollo sostenible , aliado con la Revista Sinergia. Dirigido por el periodista y abogado Martín Santos.

    Web: http://noticias-rse.blogspot.com

    Twitter: @MartinSantosB

    – RSE Online: El primer blog dedicado a Responsabilidad Social Empresarial en Argentina, fundado en marzo de 2004 yeditado por el periodista Fernando Legrand, coordinador académico en CapacitaRSE. También abarca temas de Sustentabilidad.

    Web: http://www.rseonline.com.ar

    Twitter: http://www.twitter.com/rseonline

    Colombia

    -La Buena Empresa: Blog dedicado a la difusión y debate sobre los Negocios Inclusivos. Editado por Jenny Marcela Melo, administradora de empresas por la Universidad del Valle (Colombia), estudiante de la maestría en Ciencias Sociales por la Universidad de La Plata (Argentina) y co-editora de NextBillionES.

    Web: http://www.labuenaempresa.com

    Twitter: @labuenaempresa

    – Responsabilidad y Derecho: Desde 2008, dedica sus espacios a artículos de opinión y difusión en torno a Derecho Empresarial y Responsabilidad Social Empresarial. Editado por el abogado Carlos Javier Delgado.

    Web: http://www.responsabilidadyderecho.blogspot.com

    Twitter: @DerechoyRSE

    España / Iberoamérica

    -Blog Responsable: Espacio digital de opinión y debate sobre la actualidad de la Responsabilidad Social Corporativa de Empresas, sector público y Tercer Sector de América Latina y Europa, con ediciones locales para Argentina, Bolivia, Cataluña, Chile, Colombia,  Ecuador, Honduras, México, Panamá, Perú,Uruguay y Venezuela. Coordinado por F. Xavier Agulló, socio fundador de Ètia Consultoría Estratégica.

    Web: http://www.blogresponsable.com

    Twitter: @BlogResponsable

    Perú

    Perú Responsable: Medio digital creado con el propósito de “difundir información útil, práctica e innovadora para el público en general y sobre todo para estudiantes y profesionales que se encuentran involucrados en casino pa natet la aplicación de políticas y principios de la responsabilidad social” en Perú.

    Web: http://www.peruresponsable.org

    Twitter: @PeruResponsable

    Venezuela

    – RSE al Día: espacio radial conducido por la periodista y pionera en temas de Responsabilidad Social en Venezuela, Roxanys Paredes Rivas. Es transmitido por la radio web Radio Comunidad todos los viernes, entre 12 pm y 1 del mediodía, hora Venezuela (-4:30 GMT).

    Web: http://www.micondominio.com/radio/

    Twitter: @RSEalDia

    – Revista RSE Venezuela: Medio impreso y digital fundada en agosto de 2009 “especializado en la divulgación de información útil y proyectos exitosos de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), a través de teorías, opiniones calificadas y generación de sinergia entre los públicos interesados.

    Web: http://www.rsevenezuela.com

    Twitter: @revista_rsevzla

    – Una Mejor Sociedad: programa radial de Anaíz Quevedo y Carlos Rivas, periodistas especializados en RSE y sostenibilidad. Es transmitido todos los sábados, entre 9 y 10 am hora de Venezuela (-4:30 GMT), desde agosto de 2009 por la Radio del Ateneo de Caracas, 100.7 FM.

    Web:  http://unamejorsociedadvenezuela.blogspot.com

    Twitter: @mejorsociedad

    ¡Bienvenidos!

     
  • Voces constructoras del Congreso Virtual (V)

    16:45 on 09/10/2010 | 0 Permalink | Reply
    Tags: , ,

    Educación Emocional y RSE, y la Conformación de la PyMe en LatinoaméricaEl quinto mini-podcast preparatorio del I Congreso Virtual de Responsabilidad Social Empresarial: Rumbo a una gestión integral en las organizaciones une Norte y Sur de América Latina. Desde Argentina, escucharemos la voz de Cintia Vanesa Días, responsable de “Educando en RSE” y a Luis Manuel Carapaica desde Venezuela, quien conversará sobre “Conformación de la RSE para la PYME Latinoamericana”. Estefanía Salazar (Venezuela), coordinadora de comunicaciones del Congreso, los acompaña en la moderación.

    Quienes se registren en el Congreso Virtual, a realizarse este 23 y 24 de septiembre vía http://www.rselaconversacion.com, podrán conversar en vivo con los diferentes expositores y conocer a otros hispanohablantes interesados en temas comunes relativos a RSE.

    La próxima semana, continuaremos con más de nuestras “voces constructoras” del I Congreso Virtual de RSE: “Rumbo a una gestión integral en las organizaciones”

    Para participar en el Congreso Virtual debe completar el formulario de inscripción vía web. Consulte dudas o preguntas vía Twitter, Facebook o por el correo congresorse(a)rselaconversacion.com

     
  • Voces constructoras del Congreso Virtual (IV)

    14:55 on 09/09/2010 | 0 Permalink | Reply
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    El cuarto mini-podcast preparatorio del I Congreso Virtual de Responsabilidad Social Empresarial: Rumbo a una gestión integral en las organizaciones conecta Colombia con Chile a través de las voces de  Jenny M. Melo (Colombia), responsable de  “RSE y Negocios Inclusivos” y Nelson Nuñez Vidal (Chile), quien conversará sobre “Estándares de RSE y su Efectividad”Estefanía Salazar (Venezuela), coordinadora de comunicaciones del Congreso, los acompaña en la moderación.

    Quienes se registren en el Congreso Virtual, a realizarse este 23 y 24 de septiembre vía http://www.rselaconversacion.com, podrán conversar en vivo con los diferentes expositores y conocer a otros hispanohablantes interesados en temas comunes relativos a RSE.

    Muy pronto, más de nuestras “voces constructoras” del I Congreso Virtual de RSE: “Rumbo a una gestión integral en las organizaciones”

    Para participar en el Congreso Virtual debe completar el formulario de inscripción vía web. Consulte dudas o preguntas vía TwitterFacebook o por el correo congresorse(a)rselaconversacion.com
     
  • Conciliación 2.0: una mirada renovada al balance familia-trabajo

    10:15 on 09/08/2010 | 5 Permalink | Reply
    Tags: , , , ,

    Por Ma. José Calvimontes

    Un largo camino, con más de una crisis de por medio, se ha recorrido desde que en 1981 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomendara la adopción de medidas que aseguraran que hombres y mujeres pudiesen participar en forma más equitativa y armónica tanto del trabajo remunerado como de las tareas del hogar. Empresas de todos los sectores están incorporando actualmente, en mayor o menor grado, una diversidad de políticas de conciliación de la vida laboral y familiar, como hace unos meses apuntaba Fernando Legrand en este post. Pero las circunstancias han cambiado y hoy se hace necesario revisar lo que entendemos por conciliación.

    El pasado jueves 2 de septiembre la Fundación Proyecto Padres lanzó en Argentina la segunda edición del premio “Hacia una empresa familiarmente responsable”, que reconoce a las empresas e instituciones que tienen el mejor balance familia-trabajo, como se explica en esta nota, en la que Alejandro Melamed, director de RR.HH. de Coca Cola en Latinoamérica (empresa que fue premiada el año pasado junto a Unilever, YPF y Manpower), asegura que “en las compañías actuales, la materia prima fundamental son las ideas y la generación de las mismas depende de personas que estén integralmente desarrolladas”.

    Integralmente desarrolladas. La mención de esas dos palabras no es casual. El diccionario define el verbo conciliar como lograr el equilibrio entre contrarios, conseguir la composición entre opuestos. Probablemente cuando se eligió el término para designar la compatibilización de los aspectos personal, familiar y laboral, se tenía una visión del trabajo distinta a la que tenemos hoy, cuando incluso “la tecnología permite ser jefe desde el sofá y padre desde la online casino oficina”.

    Para impulsar un desarrollo en plenitud, lo primero que debe entenderse desde la empresa es que esos tres aspectos no son compartimentos cerrados y enfrentados entre sí. Por eso hoy ya se habla más de integración, un concepto inclusivo que refleja la comprensión de que la vida es una suma de facetas y no su contraposición, y que la línea divisoria entre los distintos roles que desempeñamos cada vez es menos nítida.

    Lo anterior supone un nuevo y mayor desafío para las empresas que quieren ser familiarmente responsables. Ya no basta con proporcionar ‘soluciones’ que pueden ser muy beneficiosas por una parte pero que son perjudiciales por otra. La persona es una sola. Tampoco es suficiente con llevar la cuenta de cuántas medidas convencionales (permisos, flexibilidad de horarios, cuidado de personas dependientes, etc.) se cumple. Se requiere más que nunca ajustar las prácticas de conciliación (o integración) a las características específicas de la empresa, pero sobre todo a las necesidades concretas de las personas que la integran.

    En este post hice referencia a la responsabilidad de las organizaciones en el cuidado y la protección de la ecología humana. Eso pasa por asumir que distintos grupos dentro de la compañía esperan distintas políticas de conciliación, y que incluso una misma persona valora distintas facilidades para armonizar su vida en distintos momentos de la misma. Diseñar estas políticas pensando solamente en un grupo (mujeres con hijos pequeños, por ejemplo, aunque sean quienes más apoyo requieran), es un error. No atender a las tendencias del mercado laboral (como el hecho de que los jóvenes de la Generación Y piden más autonomía que conciliación propiamente dicha), es otro. De la misma manera en que la empresa (con la marca como motivo) segmenta su estrategia de marketing de acuerdo con los públicos objetivo a quienes desea impactar, debe pensar (con la sustentabilidad humana como norte) en las particularidades de sus clientes internos a la hora de diseñar un programa de conciliación. Una conciliación 2.0.

    Con este tema tendré la ocasión de participar en el I Congreso Virtual de RSE: “Rumbo a una gestión integral de las organizaciones”, con la ponencia titulada “Empresas familiarmente responsables: en defensa de la ecología humana”.

    María José Calvimontes (Bolivia/Chile) es comunicadora social, magíster en Gerencia de Empresas de Comunicación por la Universidad de Navarra (España). Es fundadora de Donare, web de difusión de información social y solidaria, y que procura ayuda para organizaciones sociales en el mundo hispano.  Puede seguirla en Twitter en http://www.twitter.com/mjcalvimontes
    Para participar en el Congreso Virtual debe completar el formulario de inscripción vía web antes del 21 de septiembre. Consulte dudas o preguntas vía TwitterFacebook o al correo congresorse(a)rselaconversacion.com.
     
    • Joaquín 15:05 on 09/08/2010 Permalink

      ¡Excelente planteamiento! La conciliación entre lo laboral y lo familiar debe entenderse como la armonización entre los derechos, necesidades y condicionantes de los actores de esa relación, en beneficio de ambas partes, en una actividad permanente de concertación por el bien común, sin la connotación límite de confrontamiento entre opuestos.

    • Celia-Concilia2 08:58 on 09/09/2010 Permalink

      Me gusta mucho tu visión de que las organizaciones deben responsabilizarse de la “economía humana”, gestionando personas en vez de recursos y atendiendo a sus necesidades (reales, no imaginadas). Enhorabuena

    • María José Calvimontes 16:22 on 09/09/2010 Permalink

      Gracias por sus comentarios! Parece algo tan obvio… que precisamente por eso lo olvidamos. Hay que volver al origen, a poner al ser humano en el centro. Saludos y los esperamos en el Congreso 😉

    • LUCRECIA SANCHEZ 11:12 on 09/16/2010 Permalink

      hola que tal! me parecio muy interesante el punto de vista desde donde tratás esta tematica tan cuestionada y necesaria en los ultimos tiempos, te comento que estoy realizando mi tesis sobre este tema y me gustaria si no es mucha molestia me facilitaras informacion, algunos enlaces o recomentdaciones para investigar sobre el mismo, admiro mucho tu persona! me encantaria entablar contacto contigo, un saludo cordial!!

    • María José Calvimontes 11:33 on 09/16/2010 Permalink

      Lucrecia, muchas gracias por tus comentarios e interés! Me parece estupendo que realices tu tesis sobre este tema en el que hay tanto por hacer. Estaré encantada de estar en contacto contigo. Para empezar te espero en el Congreso (http://ht.ly/2EPWO) para compartir y conversar la próxima semana y te invito a seguirme en Twitter también (http://www.twitter.com/mjcalvimontes). Saludos!

  • Mini-podcast: Voces constructoras del Congreso Virtual (III)

    13:04 on 09/03/2010 | 3 Permalink | Reply
    Tags: , , , , PROHumana

    El I Congreso Virtual de Responsabilidad Social Empresarial ha logrado la confianza de dos instituciones con valía en América Latina : el Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresarial (IARSE) y la Fundación PROHumana (Chile), quienes con sus actividades y proyectos tienen qué decir sobre el acontecer de la RSE en la región.

    Soledad Teixidó es directora y fundadora de la Fundación PROHumana, dedicada desde 1998 a “construir una cultura de Responsabilidad Social Empresarial y Ciudadana en Chile, promoviendo una actitud proactiva en las personas, instituciones y empresas”. Pueden conocer a PROHumana en su web o vía Twitter: @PROHumana

    Alejandro Roca es director de comunicaciones del IARSE, ente privado y sin fines de lucro que desde 2002 busca “promover y difundir el concepto y la práctica de la Responsabilidad Social Empresaria, para impulsar el desarrollo sustentable de Argentina”. Conozca su web y Twitter: @IARSE.

    Ellos conversaron sobre lo que será su mesa redonda virtual en el espacio del Congreso, “El Rol de la RSE en América Latina”:

    (Moderación: Estefanía Salazar, coordinadora de comunicaciones del Congreso RSE)

    Quienes se registren en el Congreso Virtual, a realizarse este 23 y 24 de septiembre vía http://www.rselaconversacion.com, podrán conversar en vivo con los diferentes expositores y conocer a otros hispanohablantes interesados en temas comunes relativos a RSE.

    Muy pronto, más de nuestras “voces constructoras” del I Congreso Virtual de RSE: “Rumbo a una gestión integral en las organizaciones”

    Para participar en el Congreso Virtual debe completar el formulario de inscripción vía web. Consulte dudas o preguntas vía TwitterFacebook o por el correo congresorse(a)rselaconversacion.com
     
    • Alejandro Roca 15:21 on 09/03/2010 Permalink

      Muy buen trabajo! Felicitaciones!

    • Marisabel Peña de Crespo 09:43 on 09/07/2010 Permalink

      Felicitaciones por la iniciativa y alcances del Congreso Virtual RSE, me encantó y moviizó internamente la expresión de Alejandro Roa: “Co-Evolución Social”. Significa mucho en cuanto integración, justicia y particpación en beneficio personal e integral con los demás, integrando en la RSE.

    • Alejandro Roca 20:44 on 09/07/2010 Permalink

      Marisabel, realmente es muy movilizador el cocnepto de co-evolución social y es lo que hace falta para tener sociedad mucho más responsables y conscientes de la gran necesidad de adoptar conductas social y ambientalmente más inclusivas y respetuosas. Seguimos en contacto!

  • Más allá de la responsabilidad social: ¿cambio del marco institucional en América Latina?

    16:43 on 09/02/2010 | 0 Permalink | Reply
    Tags: , , Relaciones Internacionales,

    Por Valmir Martins De Oliveira

    Los efectos del fenómeno de la globalización han exigido nuevos desafíos para la comprensión de la dinámica empresarial con nuevas respuestas sobre la dimensión del rol de la empresa en el mercado internacional, especialmente en lo que se refiere a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

    El concepto y las dimensiones de la RSE se encuentran en pleno desarrollo pues se trata de un tema contemporáneo y que alcanza las relaciones de las empresas en el ámbito de su región, país e exterior. Frente a la dificultad para presentar conceptos finales y consolidados, en términos generales, la RSE es la forma de gestión que se define por la relación ética y transparente de la empresa con todos los públicos con los cuales ella se relaciona y por el establecimiento de metas empresariales compatibles con el desarrollo sostenible de la sociedad, en los  ámbitos social, económico y ambiental.

    La variante más significativa es desde finales del siglo pasado, cuando el rol político desarrollado por el Estado-nación empieza ser el centro de la discusión cuando otros actores internacionales comienzan a intervenir en acciones y decisiones que afectan su rol. En este sentido, vale ratificar la definición de globalización proferida por Ulrich Beck (@ulrichbeck) cuando identifica como aquellos “procesos en virtud de los cuales los Estados nacionales soberanos se entremezclan e imbrican mediante actores transnacionales y sus respectivas probabilidades de poder, orientaciones, identidades y entramados varios”.

    Se supone que el mundo, con la consecuencia del acelerado desarrollo social, económico, científico-técnico y comunicacional, está caracterizado por el creciente fenómeno de la interdependencia y de la cooperación, además se ha transformado para un nuevo proceso de construcción de una sociedad mundial. Hay que tener en cuenta también en evaluar la conducta de las empresas en este sentido sobre la RSE, considerando la cultura empresarial latinoamericana, que históricamente viene marcada con características particulares, dónde aún hay subdesarrollo de las partes interesadas (stakeholders), desigualdad, desconfianza, aislamiento de algunos sectores y otros factores que pueden estimular o limitar el avance de políticas de RSE, elementos ya apuntados por Antonio Vives.

    En la década de 90, como forma de maximizar el proceso de promoción de la RSE,  comenzó un proceso significativo con el surgimiento de las redes y asociaciones empresariales del continente americano, que congregan intereses mutuos y que actualmente continúan creciendo. Por medio de este movimiento asociativo, las empresas vienen recogiendo apoyo en las operaciones en América Latina y demás regiones en busca de éxito para posicionarse frente a las cuestiones que relacionan ética, empleados, medioambiente y comunidad.

    El rol desarrollado por las redes empresariales, (Instituto Ethos, Prohumana, AcciónRSE, Forum Empresa, entre otros), propiciado por la acción internacional como actores no estatales, puede ser una reacción frente a una fragilidad estatal para proponer e implementar soluciones para los problemas, considerando un mundo cada vez más interdependiente, en que las cuestiones de orden económico, social, político y ambiental extrapolan las fronteras de los Estados.

    Preliminarmente, es posible arriesgar algunos aspectos convergentes entre la movilización empresarial y el fortalecimiento como actores internacionales acerca del tema de la RSE:

    A pesar de que los Estados son los actores principales en las relaciones internacionales, ellos dependen de actores internos, como las empresas, que influencian en los intereses económicos de la política exterior.

    La RSE, caracterizada como un tema multidisciplinar en su análisis, trata de asuntos que involucran directrices políticas de gobierno y que puedan interferir en la agenda del Estado.

    La integración y legitimación (grado de confianza y aceptación) de relaciones tiene mayor éxito basada en la multitud de actores, en este caso la participación de movimientos asociativos empresariales, partiendo hacia un cambio institucional, en una mayor escala que promueva el tema de RSE como integrante en los acuerdos entre los Estados.

    La organización empresarial pasa de un rol de reacción al cumplimento de políticas sociales que las que estén involucrados temas de la responsabilidad social, para uno de mayor activismo, protagonismo y proponente de leyes y normas, ocupando así nuevos papeles en el escenario de las relaciones internacionales. Por otro lado, suma mayor interlocución con otros actores sociales, como redes sociales, organizaciones no gubernamentales (ONG), por ejemplo, que han desarrollado mayores cuotas de poder en este escenario.

    En el I Congreso Virtual de Responsabilidad Social Empresarial: “Rumbo a una gestión integral en las organizaciones“, (ponencia: “Relaciones Internacionales y RSE”) tendremos la oportunidad de debatir acerca de estas tendencias estructurales en América Latina como también serán expuestos algunos resultados preliminares exclusivos de una investigación acerca de las percepciones de académicos y expertos latinoamericanos sobre RSE en la región.

    Valmir Martins De Oliveira (Brasil) es profesor en la Universidad del Desarrollo (Chile) y PhD(c) por la Universidad de Santiago de Chile. Sígalo en Twitter: http://www.twitter.com/valmirmartinso
    Para participar en el Congreso Virtual debe completar el formulario de inscripción vía web. Consulte dudas o preguntas vía Twitter, Facebook o por el correo congresorse(a)rselaconversacion.com
     
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